Karijera, a samim tim i mesečna plata, imaju manje veze sa kompetencijom i sposobnošću nego sa sopstvenom ličnošću.
Ljudi koji imaju visoku emocionalnu inteligenciju, odnosno koji mogu da saosećaju sa drugima i razumeju ih, bolji u izgradnji mreža socijalne podrške.
Ove mreže podrške, koje se u tehničkom žargonu nazivaju vitamin B, odnosno odnosi, pomažu im da dobiju odličan, visoko plaćen posao.
Osim toga, osobe sa visokom emocionalnom inteligencijom efikasnije komuniciraju sa drugima, uspešnije su u stvaranju i održavanju odnosa i bolje upravljaju svojim emocijama, što su sve poželjne osobine na radnom mestu.
